Người Tinh Vân
Dương hay Âm, bán cầu não trái hay phải, EQ hay IQ, HĐQT hay Ban điều hành, quá trình hay mục đích đều chỉ là lý thuyết, là những câu chuyện để tán cho khoái, bàn cho vui. Thay vì Âm hay Dương cũng có thể phân biệt bằng cách gọi là người Trắng hay người Đen, bởi nếu cần ta sẽ dễ dàng bổ sung thêm cả tá những dạng người khác Đỏ, Xanh, Vàng, Tím… nữa. Thực tế cuộc sống thì luôn sinh động và xanh tươi hơn mọi lý thuyết rất nhiều.
Chỉ chưa đầy một tuần nữa Buổi lễ tổng kết 2014 của Vườn Ươm Tinh Vân (Tinhvan Incubator – TVi) sẽ chính thức diễn ra. Đây không chỉ là cơ hội để toàn bộ các TVi-ers nhìn lại hoạt động trong suốt một năm qua, mà còn là dịp để gặp gỡ và giao lưu giữa các thế hệ TVi. Trước giờ G, phóng viên My Tinhvan đã may mắn có một cuộc trò chuyện thú vị với hai gương mặt TVi-ers “đời đầu”. Họ có những suy nghĩ về cái nôi một thời? Mời các bạn cùng lắng nghe nhé.
Như một lời tri ân gửi đến đấng sinh thành của các thành viên Công ty CP Xuất khẩu Phần mềm Tinh Vân (Tinhvan Outsourcing – TVO), sự kiện “TVO Sum-up 2014 & Parents’ Day” lần đầu tiên sẽ được tổ chức vào ngày 7/2/2015, với sự tham gia của toàn thể các TVO-ers cùng cha mẹ mình.
Thay thế cho "Tứ đại điển nhân mỹ nhân" hằng năm, cuộc thi Tinhvan's King&Queen năm nay sẽ tìm ra chủ nhân của chiếc vương miện cao quý - người dành được nhiều tình cảm nhất từ các Tinhvaners.
Năm 2015, Tinh Vân Group tiến hành áp dụng phương pháp luận OKR trong việc lập và triển khai thực hiện kế hoạch hoạt động. Dù không bắt buộc xây dựng OKR ở mức cá nhân nhưng các lãnh đạo công ty luôn khuyến khích các đơn vị cũng như từng Tinhvaner xây dựng OKR cho cá nhân mình để có thể đạt được những thành tích vượt trội. Vì xét cho cùng, thành công của một tổ chức là sự cộng hưởng từ thành công của mỗi cá nhân trong tổ chức đó.
