Hầu hết mọi người thường có khuynh hướng né tránh xung đột tại nơi làm việc. Tuy nhiên, sự né tránh này sẽ cản trở các quyết sách quan trọng của một đội ngũ.
Mỗi doanh nghiệp chính là tế bào của nền kinh tế thị trường, do vậy các doanh nghiệp đóng vai trò trực tiếp trong việc hình thành các tập quán xã hội và tạo ra những ảnh hưởng có tác động lớn.
Cải thiện chế độ lương thưởng được xem là phương pháp hiệu quả nhất để thúc đẩy nhân viên làm việc tốt. Tuy nhiên, khảo sát mới đây do tạp chí McKinsey Quarterly thực hiện và công bố, cho thấy tiền lương không phải là yếu tố quan trọng nhất.
“Sự trung bình và những năng lực trung bình sẽ không còn chỗ để tồn tại. Cái thế giới cần sẽ không phải là những gì bạn có trong đầu mà phải là những cái mà bạn sáng tạo ra. Nếu bạn có ý tưởng mà không làm ngay, ở đâu đó trên thế giới này, sẽ có người làm”.
“Hầu hết mọi điều dạy cha chúng ta về chúa Ki-tô đều sai cả”. Sir Leigh Teabing, nhân vật trong cuốn tiểu thuyết trinh thám “Mật mã Da Vinci” (Da Vinci Code) đã khẳng định như vậy.
