Ngày 7/3 vừa qua, toàn bộ nhân viên Công ty Xuất khẩu Phần mềm Tinh Vân đã có buổi đào tạo về chính sách lương thưởng áp dụng từ năm 2015. Rất nhiều những thắc mắc đã được giải đáp thấu đáo.

Anh Nguyễn Mạnh Toàn – Phó Tổng Giám đốc TVO trong phần trình bày của mình

Sau khi giới thiệu qua về phương pháp quản trị mới OKR được áp dụng trong toàn Group, anh Nguyễn Mạnh Toàn – Phó Tổng Giám đốc TVO đã trình bày về chính sách lương thưởng, những điểm khác biệt và ưu việt hơn so với chính sách cũ.

Theo đó, cơ cấu lương đã có sự thay đổi. Việc đánh giá nhân sự cũng như phương pháp tính lương được điều chỉnh phù hợp với tính chất đặc thù của công việc tại TVO.

Không khí cuổi đào tạo chính sách lương thưởng 2015

Anh Toàn cho biết: “Chính sách này đã được ban lãnh đạo TVO thảo luận và thống nhất sao cho thật rõ ràng, dễ hiểu và mang lại nhiều lợi ích nhất cho nhân viên.”

Anh Phạm Hải Tuấn – lập trình viên trả lời khi được anh Toàn hỏi về chính sách mới

Do đây là sự thay đổi khá lớn nên nhân viên còn gặp nhiều bỡ ngỡ. Thành viên từ các team đặt khá nhiều câu hỏi và đều nhận được giải đáp thỏa đáng từ đại diện Ban lãnh đạo.

Hy vọng chính sách mới sẽ tạo một luồng gió mới, làm bay cao ngọn cờ TVO đi ra biển lớn.

Thu Hằng