Ngày 15/5, phòng HCNS Tinhvan Group đã thông báo kết quả đánh giá năng lực nhân viên trên phạm vi toàn công ty đợt 1/2014.

Hình minh họa

Xếp hạng nhân viên được căn cứ dựa trên hai yếu tố: Điểm đánh giá kết quả thực hiện công việc và Điểm kỹ năng/năng lực cá nhân. Trong đợt đánh giá, các nhân sự cũng được yêu cầu đặt mục tiêu trau dồi trong 6 tháng tiếp theo.

Đây là căn cứ cho việc xét lương định kỳ đợt 1/2014 và là yếu tố quan trọng để Lãnh đạo các đơn vị đưa ra những quyết định cụ thể về vấn đề nhân sự của đơn vị mình.

Bên cạnh công tác đánh giá, phòng HCNS cũng đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp từ các CBNV về các vấn đề như: chính sách công ty, việc phối hợp, hỗ trợ giữa các bộ phận, môi trường làm việc, hệ thống mạng… Những ý kiến này sẽ được phòng HCNS tổng hợp và báo cáo lên Ban lãnh đạo để đưa ra hướng khắc phục và xử lý kịp thời.

Diệu Quỳnh